Wat kost het nou écht?

Wij zijn meer dan 50% goedkoper dan een bureau of interim recruiter.

Wij leveren kwaliteit én rust, voor een bedrag dat bijna de helft is van wat je bij anderen kwijt bent – zonder in te leveren op resultaat.

Benieuwd wat dat concreet betekent?
Bekijk hieronder een realistisch scenario. Of neem contact op voor jouw persoonlijke rekenvoorbeeld.

Wat kost het nou écht?

Scenario

We vergelijken drie opties. En ja, je kunt met een interim recruiter soms méér vacatures invullen dan 13. Maar dan hangt het alsnog af van z’n/of haar effectiviteit, netwerk en hoe strak het proces staat.

Laten we kijken naar een realistisch scenario: 13 vacatures van gemiddeld €65.000 per jaar.

W&S bureau

13 vacatures x €16.250 (25% fee)

€211.250 per jaar

Vaak zonder procesregie of werkgeversversterking.

Interim recruiter

Uurtarief € 90
40 uur per week = € 3.600
Jaarbasis (50,6 weken):

€182.160

→ Kan theoretisch meer dan 13 vacatures invullen.
Maar: vaak alsnog extra kosten voor advertenties en soms zelfs een extern bureau.

Recruitment&CO

Minder dan

€100.000

13 vacatures ingevuld. Alles inbegrepen: sourcing, gesprekken, vacatureteksten, referral, communicatie, procesbegeleiding, employer branding. Geen extra kosten per hire

En: geen vacatures = geen kosten.

W&S BureauInterim recruiterRecruitment&CO
Totale kosten bij 13 vacatures€211.250ca. €182.160< €100.000
Kosten per hire25% van jaarsalarisNiet vast (afhankelijk van effectiviteit)Alles inbegrepen
Extra advertentiekostenSomsAltijdInbegrepen
ProcesbegeleidingBeperktAfhankelijk van recruiterVolledige regie
Kwaliteit kandidatenAfhankelijk van bureauAfhankelijk van recruiterSelectie in afstemming 
Werkt onder jouw naam
Professionele callafhandeling
Employer brandingBeperktNee of incidenteelActief en doordacht
Geen vacatures = geen kosten

Meer weten?
Neem contact met ons op.

Dit zeggen onze klanten

Revriews

Michiel de Meij, HR Director

AstraZeneca Den Haag

“Al meer dan 12 jaar werken we samen met Recruitment&CO. Het begon als een inhouse recruitmentteam voor alleen AstraZeneca, maar het is inmiddels uitgegroeit tot een model dat de volledige AstraZeneca groep (inclusief alle entiteiten in Nederland) ondersteunt in het aantrekken van toptalent. Ondanks de uitdagende arbeidsmarkt, weten we dankzij onze samenwerking zonder al te veel moeite nieuwe medewerkers aan te trekken. Dankzij onze gezamenlijke inzet en voortdurende samenwerking hebben we een duidelijke verbetering ervaren in onze recruitmentproces. Tevens ontvangen we veel positieve reacties van kandidaten, wat aangeeft dat de candidate experience aanzienlijk is verbeterd. Ik beveel Recruitment&CO van harte aan.”

Nico Stam, Head of Haematology Study Management

Acerta Pharma Oss

“Wij werken sinds het voorjaar 2018 samen met Recruitment&CO, zij zijn onze vaste Inhouse recruitment partner. Inmiddels heeft het team van Recruitment&CO alle vacatures succesvol ingevuld (ca. 10 per jaar). Doordat Caroline ook regelmatig bij ons op kantoor werkt, is zij onderdeel van de organisatie en weet daardoor wat er intern speelt. Het recruitmentteam zit ‘bovenop’ het recruitmentproces, weet de talenten uit de markt te halen en hen te interesseren. Zij werken gestructureerd, snel, leveren kwaliteit en hebben up-to-date kennis van de arbeidsmarkt.”

Ton van Veghel, HR Site Lead

AstraZeneca Biologics Nijmegen

“We hebben een langdurige en succesvolle samenwerking met Recruitment&CO als onze Inhouse recruitment-partner. Het werk van Caroline en haar team heeft onze organisatie veel goede nieuwe collega’s opgeleverd. Ze zijn duidelijk in de communicatie, eerlijk en geven concrete adviezen vanuit een ruime ervaring. Kortom: een volwaardige en gedegen recruitment partner met een brede kennis van de arbeidsmarkt.”

Over mij

Hallo, Ik ben Caroline van Oppen en help ik organisaties met het opzetten van een structureel en schaalbaar recruitmentproces als Inhouse Recruitment Partner. Mijn focus ligt helemaal op inhouse recruitment, waar ik echt onderdeel ben van het team en mee kan denken en adviseren.

Over ons