Acerta Pharma is een snelgroeiend biotechbedrijf. In 2018 startte onze samenwerking, met een duidelijke missie: zorgen voor een snelle, professionele en schaalbare wervingsaanpak – zonder afhankelijk te zijn van externe bureaus.
In 5 jaar tijd groeide Acerta van 25 naar 110 medewerkers. Wij hebben in die periode ruim 100 vacatures ingevuld – van vaste functies tot interim-opdrachten – allemaal met één vast inhouse recruitmentteam.
We werkten volledig onder de naam en stijl van Acerta Pharma. Kandidaten zagen en voelden geen verschil: wij waren het recruitmentteam van Acerta.
| 🔴 Oude situatie | 🟢 Nieuwe situatie |
|---|---|
| Iedere hiring manager deed het op z’n eigen manier | Eén vaste werkwijze, voor snelheid en overzicht |
| Geen vast intakeproces | Standaard intake bij elke vacature |
| Weinig samenwerking tussen hiring managers en recruitment | Sterk partnership en wekelijks overleg |
| Generieke vacatureteksten | Teksten op maat, voor de juiste doelgroep |
| Weinig kennis van de markt | Gericht advies door data en marktinzichten |
| Hoge kosten door externe bureaus | Kostenbesparing met intern recruitment |
| Trage doorlooptijd, vacatures bleven open | Snel en passend invullen van functies |
| Geen goede ervaring voor kandidaten | Kandidaten vertellen elkaar hoe positief het proces is |
| Geen zicht op toekomstige personeelsbehoefte | Talentpools en proactieve werving |
| Inconsistent werkgeversbeeld | Sterke en herkenbare employer branding |
“Al meer dan 12 jaar werken we samen met Recruitment&CO. Het begon als een inhouse recruitmentteam voor alleen AstraZeneca, maar het is inmiddels uitgegroeit tot een model dat de volledige AstraZeneca groep (inclusief alle entiteiten in Nederland) ondersteunt in het aantrekken van toptalent. Ondanks de uitdagende arbeidsmarkt, weten we dankzij onze samenwerking zonder al te veel moeite nieuwe medewerkers aan te trekken. Dankzij onze gezamenlijke inzet en voortdurende samenwerking hebben we een duidelijke verbetering ervaren in onze recruitmentproces. Tevens ontvangen we veel positieve reacties van kandidaten, wat aangeeft dat de candidate experience aanzienlijk is verbeterd. Ik beveel Recruitment&CO van harte aan.”
“Wij werken sinds het voorjaar 2018 samen met Recruitment&CO, zij zijn onze vaste Inhouse recruitment partner. Inmiddels heeft het team van Recruitment&CO alle vacatures succesvol ingevuld (ca. 10 per jaar). Doordat Caroline ook regelmatig bij ons op kantoor werkt, is zij onderdeel van de organisatie en weet daardoor wat er intern speelt. Het recruitmentteam zit ‘bovenop’ het recruitmentproces, weet de talenten uit de markt te halen en hen te interesseren. Zij werken gestructureerd, snel, leveren kwaliteit en hebben up-to-date kennis van de arbeidsmarkt.”
“We hebben een langdurige en succesvolle samenwerking met Recruitment&CO als onze Inhouse recruitment-partner. Het werk van Caroline en haar team heeft onze organisatie veel goede nieuwe collega’s opgeleverd. Ze zijn duidelijk in de communicatie, eerlijk en geven concrete adviezen vanuit een ruime ervaring. Kortom: een volwaardige en gedegen recruitment partner met een brede kennis van de arbeidsmarkt.”
Hallo, Ik ben Caroline van Oppen en help ik organisaties met het opzetten van een structureel en schaalbaar recruitmentproces als Inhouse Recruitment Partner. Mijn focus ligt helemaal op inhouse recruitment, waar ik echt onderdeel ben van het team en mee kan denken en adviseren.
