Sollicitatiegesprekken zijn voor veel mensen spannend, en fouten sluipen er makkelijk in.
Hier zijn drie veelvoorkomende valkuilen en praktische tips om ze te vermijden:
Wanneer gevraagd wordt naar een ervaring, vervallen veel kandidaten in algemene termen zoals "we gingen in gesprek" of "we hebben het opgelost." Dit geeft geen goed beeld van je aanpak en resultaten. Zorg daarom dat je concrete voorbeelden paraat hebt. Gebruik de STAR-methode: beschrijf de Situatie, de Taak, de Actie die je hebt ondernomen, en het Resultaat. Dit maakt je verhaal levendig en overtuigend.
Veel kandidaten leggen uit waarom ze weg willen bij hun huidige werkgever, maar dat is niet het belangrijkste. Richt je op waarom je juist bij deze organisatie wilt werken en wat je aantrekt in de functie. Onderzoek vooraf waar het bedrijf voor staat en benadruk dat tijdens het gesprek. Dit laat zien dat je je goed hebt voorbereid en echt geรฏnteresseerd bent.
Vragen over je zwakke punten of een moeilijke situatie uit het verleden komen vaak terug. Zorg dat je hierop bent voorbereid. Kies ontwikkelpunten die echt bij jou passen en vertel wat je hebt gedaan om hierin te groeien. Zo kom je authentiek en zelfbewust over.
Tip: Beschouw het gesprek niet alleen als een kans om jezelf te presenteren, maar ook om erachter te komen of de functie en het bedrijf รฉcht bij jou passen. Stel daarom ook zelf vragen.
โ Voorbereiding is de sleutel tot een succesvol gesprek. Zorg dat je goed beslagen ten ijs komt en je staat sterker in je schoenen.
